SOFTWARE INDUSTRIAL Y AGROPECUARIO - DATASUL

Las personas son el centro de las organizaciones. Ellas tienen el compromiso con la atencin del mercado, con los procesos de las empresas, y tienen la capacitacin y las habilidades necesarias para que la empresas pueda cubrir los objetivos estratgicos. En ese grupo estn los trabajadores, accionistas, consultores, terceros, etc.
La solucin Recursos Humanos de Datasul es completa e innovadora con recursos eficaces para la administracin de personal, desde la hoja de pagos hasta el proceso de obtencin de certificaciones de calidad total (ISO), permitiendo que el ejecutivo de Recursos Humanos se concentre en actividades de desarrollo y capacitacin organizacional. La preocupacin es la mejora contnua de calidad de vida de las personas de la empresa, incentivando la creatividad y la expresin de talentos individuales y del trabajo en equipo, aumentando y potenciando las habilidades de los profesionales. Datasul posee un equipo de profesionales dedicados al desarrollo de soluciones para el rea de Recursos Humanos, con foco de negocio de Gestin de Personas para Resultados, y ofrece los mejores productos y servicios como Desarrollo de Aplicaciones, Consultora Especializada, Soporte y Consultora Telefnica. Contempla los modernos conceptos de gestin de Recursos Humanos, dentro de los ms avanzados padrones tecnolgicos del ambiente grfico y opera en la plataforma cliente-servidor. Pone los recursos a disposicin de gerentes y directores, posibilitando la gestin de los trabajadores sobre su responsabilidad, con distribucin de procesos de Recursos Humanos para las reas clientes dentro de la organizacin. Disponibliza an la funcin de Auto-Atencin de RH, un self service para que los trabajadores puedan tener acceso a sus informaciones, optimizando la relacin entre empresa y trabajadores. Posee tambin aplicaciones relacionados a la administracin de habilidades y competencias, auxiliando al rea de recursos humanos en la gestin de conocimiento, y en la calificacin y retencin de capital intelectual de la empresa. Buscando auxiliar las actividades de mejora de calidad de vida en el trabajo de los trabajadores de la organizacin, el sistema posee aplicaciones especiales en la administracin de actividades de medicina y seguridad en el trabajo.

Self Service	Es una manera eficiente de permitir al trabajador el acceso rpido a sus informaciones. Por medio de contraseas individuales, ellos tiene acceso a consultas de informaciones (pagos, programacin de vacaciones, banco de horas, currculum), y pueden hacer solicitudes para el rea de personal (cambio de domicilio, inclusin en capacitaciones, proceso de reclutamiento interno, autorizacin de horas extras). De esta forma, el RH facilita el proceso de informacin, y mejora la relacin con el principal cliente interno: el trabajador.
Desarrollo	Posee herramientas para que la empresa consiga planear de forma eficiente las necesidades de capacitacin de los trabajadores, observando los aspectos a ser mejorados a partir de evaluaciones individuales, de proceso u objetivos. Permite, por intermedio de la evaluacin de productos internos, verificar cmo un proceso puede ser mejorado y la actuacin de cada punto evaluado. Efecta la elaboracin del plan de sucesin, definiendo cada proceso sucesorio, identificando internamente los mejores talentos para el proceso de evolucin de carrera, inclusive redefiniendo el plan de entrenamiento para los seleccionados. Mantiene informaciones sobre evolucin profesional de los trabajadores, para consulta y elaboracin de curriculums elaborados por el usuario.
Administracin por Directrices	Provee las herramientas para la aplicacin de la metodologa de administracin de rutina. A partir de las definiciones de objetivos de alta gerencia, el sistema permite su desdoblamiento en planos de accin hasta los niveles de ejecucin (trabajadores). Verifica tambin los puntos necesarios para desarrollo de los trabajadores a partir del planeamiento de acciones para alcanzar objetivos organizacionales, verificando la capacitacin para el alcance de stos y controlando los puntos medios de evaluacin de metas.
Planeamiento de Recursos Humanos	La aplicacin de Gestin del Cuadro de Personal tiene como premisa bsica la descentralizacin de las funciones de los mdulos de Reclutamiento y Seleccin, Hoja de Pagos, Presupuesto de Personal, Vacaciones, Puestos y Salarios. De esa forma, a partir de los movimientos del sistema el gestor agiliza y estandariza el proceso, desarrollando actividades con mayor rapidez y comprometiendo a las personas de la organizacin en sus funciones.